Tatuaże w pracy to temat, który budzi kontrowersje i często wzbudza pytania u osób zainteresowanych zdobyciem lub utrzymaniem zatrudnienia. Czy posiadanie tatuażu może utrudnić znalezienie pracy? Czy pracodawca może zwolnić pracownika za zrobienie sobie tatuażu? Jakie zawody wymagają utrzymania odpowiedniej kultury wizerunkowej, w tym ubioru, a tym samym wykluczają noszenie tatuaży? W poniższym artykule postaramy się odpowiedzieć na te i wiele innych pytań dotyczących tatuaży w miejscu pracy.
Czy tatuaż utrudnia znalezienie pracy?
Tatuaż może być przeszkodą w znalezieniu pracy, szczególnie w pewnych branżach. Pracodawcy mogą mieć obawy, że tatuaże mogą nie pasować do ich wizerunku, a także że mogą być źródłem problemów wśród pracowników lub z klientami.
Choć coraz więcej osób decyduje się na zdobienie swojego ciała tatuażami, niektórzy pracodawcy wciąż mają negatywne podejście do tatuaży w miejscu pracy. Zdarza się, że kandydaci na stanowiska są oceniani przez pracodawców nie tylko na podstawie swojego doświadczenia i kwalifikacji, ale także na podstawie wyglądu, w tym na podstawie obecności tatuaży.
Warto jednak zauważyć, że sytuacja ta ulega zmianie, a coraz więcej firm uznaje tatuaże za element indywidualizacji pracowników, wpisujący się w dzisiejszą kulturę. Jednakże, wciąż istnieją branże, gdzie tatuaże są nieakceptowane, a decyzja o ich usunięciu lub zakryciu może być konieczna, jeśli chcemy pracować w danej dziedzinie.
Dlatego też warto dobrze przemyśleć swoją decyzję o zrobieniu tatuażu, zwłaszcza jeśli planujemy pracować w konkretnym zawodzie, który restrykcyjnie podchodzi do tematu tatuaży.
Czy przez posiadanie tatuaży można nie dostać pracy?
W teorii nie powinno tak się dziać, jednak w praktyce w niektórych branżach i zawodach, szczególnie tych związanych z bezpośrednim kontaktem z klientami lub wymagających zachowania określonej estetyki, posiadanie tatuażu może zostać odebrane negatywnie przez pracodawcę. Czasem pracodawca kieruje się swoimi indywidualnymi przekonaniami lub przekonaniami klientów, dlatego osoby z tatuażami zostają przez to skreślane.
W niektórych przypadkach pracodawcy mogą obawiać się, że obecność tatuażu na ciele pracownika może wpłynąć na wizerunek firmy, a także może wprowadzić niepotrzebną dezorganizację wśród pracowników. W konsekwencji, osoby z tatuażami mogą być mniej atrakcyjne dla pracodawców i mieć mniejsze szanse na zatrudnienie. Zdarza się jednak, że w niektórych branżach (np. kreatywne) tatuaże są mile widziane i uznawane, za oznakę indywidualizmu i kreatywności pracownika. Przykładami takich zawodów są m.in.: grafik kreatywny, animator, malarz, kucharz.
W dzisiejszych czasach większość pracodawców ma jednak neutralne nastawienie do ozdób ciała, jakimi są tatuaże.
Podsumowując, posiadanie tatuażu może wpłynąć na nasze szanse na zatrudnienie, zwłaszcza w niektórych branżach i zawodach, ale od każdej reguły istnieje wyjątek. Po prostu decyzja o wykonaniu tatuażu musi być dobrze przemyślana.
W jakich zawodach nie można mieć tatuażu?
Prawo nie definiuje jednoznacznie, w jakich zawodach nie można mieć tatuażu. Decyzja w tej kwestii zależy od pracodawcy i zasad panujących w danej branży. Niektóre zawody wymagają jednak zachowania określonego stroju lub reprezentowania zdefiniowanego wizerunku. W takim przypadku widoczne tatuaże mogą być nieodpowiednie. Przykładami zawodów, w których tatuaże mogą być problemem, są funkcjonariusze organów ściągania, policji, a także służby cywilnej. Wymienić można również takie branże, jak modeling czy linie lotnicze. Pracownicy branży rozrywkowej, tacy jak: barman, aktor, czy fryzjer również mogą odczuć negatywne konsekwencje związane z posiadanym tatuażem.
Czy istotne jest miejsce zrobienia tatuażu?
Tak, jak najbardziej. Miejsce zrobienia tatuażu może mieć wręcz kluczowe znaczenie. Tatuaże w widocznym miejscu, takim jak ręce, szyja, czy twarz, mogą stanowić problem na rynku pracy. Ozdoby w takich miejscach obniżają naszą wiarygodność i mogą wzbudzać negatywne skojarzenia. Tatuaże w mniej widocznych miejscach, np. jak pod bielizną, czy strojem kąpielowym, nie będą mieć tak dużego wpływu na decyzję pracodawcy.
Czy pracodawca może zwolnić za zrobienie sobie tatuażu?
Zgodnie z prawem, pracodawca nie może zwolnić pracownika tylko dlatego, że zdecydował się na zrobienie sobie tatuażu. Jednakże, w przypadku, gdy tatuaż narusza zasady kultury ubioru w firmie lub narusza zasady obowiązujące w danej branży, pracodawca może podjąć taką decyzję. W każdym przypadku, warto dokładnie zapoznać się z regulaminem pracy w danej firmie, aby uniknąć konfilktu interesów.
Jak postrzegane są tatuaże przez pracodawców?
Postrzeganie tatuaży przez pracodawców zależy od wielu czynników, takich jak kultura firmy, branża, czy stanowisko. W niektórych branżach tatuaże są akceptowane i nie wpływają na ocenę kandydata, natomiast w innych branżach mogą stanowić poważny problem. Zazwyczaj, pracodawcy preferują pracowników, którzy prezentują się schludnie i profesjonalnie. Tutaj kluczowe jest to, co ktoś rozumie poprzez te stwierdzenia.
Czy tatuaże są problemem na rynku pracy?
Tatuaże mogą stanowić problem na rynku pracy, ale z roku na rok coraz więcej firm akceptuje pracowników z tatuażami. W niektórych branżach tatuaże są wręcz mile widziane, jako element kreacji wizerunku firmy lub marki. Jednakże, nadal istnieją branże, w których tatuaże są nieakceptowane.
Lista zawodów, w których najprawdopodobniej nie zobaczysz pracownika z tatuażem
Chociaż obecnie tatuaże są coraz bardziej akceptowane w społeczeństwie i na rynku pracy, to w niektórych zawodach i branżach dalej pozostają one niemile widziane. Oto lista zawodów, w których rzadko zobaczysz pracownika z tatuażem:
- Służby cywilne – w Polsce, zgodnie z ustawą o służbie cywilnej, funkcjonariusze nie mogli posiadać tatuaży na widocznym obszarze ciała. Jednak aktualizacja przepisu ze stycznia 2023 roku unowocześnia to prawo i pozwala policjantom na tatuaże! Tak czy inaczej, tatuaż w widocznym miejscu u policjanta dalej budzi kontrowersje.
- Policja – podobnie jak w przypadku służb cywilnych, policjanci nie mogą mieć tatuaży w widocznej części ciała.
- Wojsko – w wojsku obowiązują podobne zasady co do służb cywilnych i policji, a tatuaże na widocznym obszarze ciała są zakazane.
- Branża bankowa i ubezpieczeniowa – pracownicy tych branż często muszą przestrzegać określonej dress code’u, który wyklucza obecność tatuaży na widocznym obszarze ciała.
- Praca w administracji rządowej – również tutaj wykluczone są tatuaże na widocznym obszarze ciała, ze względu na reprezentowanie państwa i konieczność zachowania określonej kultury osobistej.
- Praca w branży hotelarskiej i gastronomicznej – tutaj wygląd pracowników jest często bardzo ważny, a tatuaże mogą być postrzegane jako nieestetyczne i mogą wpłynąć na wizerunek firmy.
- Praca w branży kosmetycznej i fryzjerskiej – tutaj ważna jest estetyka i profesjonalizm, a tatuaże mogą być odebrane negatywnie przez klientów.
- Praca w branży medycznej – tutaj wykluczone są tatuaże na widocznym obszarze ciała ze względu na konieczność zachowania wysokiej kultury osobistej i estetyki w pracy z pacjentami.
- Praca w branży prawniczej – tutaj wykluczone są tatuaże na widocznym obszarze ciała ze względu na konieczność zachowania powagi i profesjonalizmu.
- Praca w branży edukacyjnej – tutaj tatuaże na widocznym obszarze ciała mogą być postrzegane jako nieodpowiednie i nieprofesjonalne.
- Steward/Stewardessa – jedynie tatuaże, które zakrywa mundur są akceptowalne.
Oczywiście, powyższa lista zawodów to jedynie ogólnikowe przykłady, a podejście do tatuaży może różnić się w zależności od pracodawcy i branży. A jakie jest Twoje zdanie na ten temat? Czy według Ciebie tatuaże powinny być dozwolone dla każdego? Podziel się swoim zdaniem w komentarzu!
Podsumowanie
W dzisiejszych czasach coraz więcej ludzi decyduje się na zdobycie tatuażu, jednak przed zrobieniem tego kroku warto zastanowić się, jak wpłynie to na przyszłe zatrudnienie. Niektóre zawody wymagają utrzymania odpowiedniej kultury wizerunkowej, co może wykluczyć noszenie tatuaży w widocznym miejscu. Z drugiej strony, wiele firm już dziś akceptuje tatuaże swoich pracowników, a nawet promuje je jako element ich wizerunku. W każdym przypadku warto pamiętać o prawie pracy, które chroni pracowników przed dyskryminacją ze względu na wygląd czy pochodzenie. Ostatecznie, decyzja o zrobieniu tatuażu powinna zależeć wyłącznie od samej osoby i jej indywidualnych preferencji, a nie od obaw o przyszłe zatrudnienie.
Przeczytaj również:
Dodaj komentarz